PONTUAÇÃO GERAL
Abaixo de 50 é ponto crítico. De 50 a 74, funciona com ressalva. De 75 em diante, trabalha a seu favor.
Uma trajetória de diretora financeira que o perfil ainda apresenta como currículo, não como ponto de vista.
A experiência está bem documentada e a foto passa credibilidade. O que falta é dizer, logo no topo, qual problema você resolve e para quem. Banner, Sobre e Destaques hoje não trabalham a seu favor, e são justamente as seções que um conselho ou um fundador olha primeiro.
3
pontos críticos
4
áreas a melhorar
2
áreas fortes
O que já sustenta
- +Vinte anos de carreira em finanças com cargos de diretoria em empresas conhecidas.
- +Foto profissional, atual e bem enquadrada.
- +Descrições de experiência com números concretos de resultado.
O que não está bom
- !Banner padrão da plataforma, sem nenhuma mensagem.
- !Sobre escrito em terceira pessoa, com lista de cargos.
- !Nenhum destaque fixado, apesar de palestras e artigos publicados.
Ativos que o perfil esconde
Coisas que você construiu e que ninguém encontra pelo perfil de hoje.
Palestra no Congresso de CFOs 2025
citada só no formulário, ausente do perfil
Reestruturação de R$ 400 milhões em dívida
enterrada na terceira experiência